Search Preview
מדיניות העסקה חברת נתיבי ישראל | נתיבי ישראל
iroads.co.ilנתיבי ישראל הרשמה לאתר הנחיו?
.co.il > iroads.co.il
SEO audit: Content analysis
Language | Error! No language localisation is found. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Title | מדיניות העסקה חברת נתיבי ישראל | נתיבי ישראל | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Text / HTML ratio | 34 % | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Frame | Excellent! The website does not use iFrame solutions. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Flash | Excellent! The website does not have any flash contents. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Keywords cloud | החברה ישראל נתיבי של את אנו מדיניות העסקה תכנית על חברת עבודה הוא העובדים שנתית רב פרויקטים עובדים בין תוך | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Keywords consistency |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Headings |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Images | We found 1 images on this web page. |
SEO Keywords (Single)
Keyword | Occurrence | Density |
---|---|---|
החברה | 18 | 0.90 % |
ישראל | 13 | 0.65 % |
נתיבי | 12 | 0.60 % |
של | 12 | 0.60 % |
את | 10 | 0.50 % |
אנו | 10 | 0.50 % |
מדיניות | 9 | 0.45 % |
העסקה | 8 | 0.40 % |
תכנית | 8 | 0.40 % |
על | 7 | 0.35 % |
חברת | 7 | 0.35 % |
עבודה | 7 | 0.35 % |
הוא | 7 | 0.35 % |
העובדים | 7 | 0.35 % |
שנתית | 6 | 0.30 % |
רב | 6 | 0.30 % |
פרויקטים | 6 | 0.30 % |
עובדים | 6 | 0.30 % |
בין | 5 | 0.25 % |
תוך | 5 | 0.25 % |
SEO Keywords (Two Word)
Keyword | Occurrence | Density |
---|---|---|
נתיבי ישראל | 12 | 0.60 % |
חברת נתיבי | 7 | 0.35 % |
רב שנתית | 6 | 0.30 % |
תכנית רב | 6 | 0.30 % |
דוחות כספיים | 4 | 0.20 % |
2017 תכנית | 4 | 0.20 % |
סביבת עבודה | 4 | 0.20 % |
הקוד האתי | 4 | 0.20 % |
מדיניות העסקה | 3 | 0.15 % |
העסקה הוגנת | 2 | 0.10 % |
הודעות דוברות | 2 | 0.10 % |
שנתית 20062010 | 2 | 0.10 % |
20062010 תכנית | 2 | 0.10 % |
שנתית 20112016 | 2 | 0.10 % |
20112016 תכנית | 2 | 0.10 % |
שנתית 2021 | 2 | 0.10 % |
2021 2017 | 2 | 0.10 % |
תכנית נתיבי | 2 | 0.10 % |
ישראל הקוד | 2 | 0.10 % |
דוברות דרושים | 2 | 0.10 % |
SEO Keywords (Three Word)
Keyword | Occurrence | Density | Possible Spam |
---|---|---|---|
חברת נתיבי ישראל | 7 | 0.35 % | No |
תכנית רב שנתית | 6 | 0.30 % | No |
נתיבי ישראל רואה | 2 | 0.10 % | No |
20112016 תכנית רב | 2 | 0.10 % | No |
2016 דוחות כספיים | 2 | 0.10 % | No |
דוחות כספיים 2017 | 2 | 0.10 % | No |
כספיים 2017 תכנית | 2 | 0.10 % | No |
2017 תכנית רב | 2 | 0.10 % | No |
רב שנתית 20062010 | 2 | 0.10 % | No |
שנתית 20062010 תכנית | 2 | 0.10 % | No |
20062010 תכנית רב | 2 | 0.10 % | No |
רב שנתית 20112016 | 2 | 0.10 % | No |
שנתית 20112016 תכנית | 2 | 0.10 % | No |
רב שנתית 2021 | 2 | 0.10 % | No |
דוחות כספיים 2016 | 2 | 0.10 % | No |
2021 2017 תכנית | 2 | 0.10 % | No |
2017 תכנית נתיבי | 2 | 0.10 % | No |
תכנית נתיבי ישראל | 2 | 0.10 % | No |
נתיבי ישראל הקוד | 2 | 0.10 % | No |
ישראל הקוד האתי | 2 | 0.10 % | No |
SEO Keywords (Four Word)
Keyword | Occurrence | Density | Possible Spam |
---|---|---|---|
תכנית רב שנתית 2021 | 2 | 0.10 % | No |
רב שנתית 20112016 תכנית | 2 | 0.10 % | No |
כספיים 2016 דוחות כספיים | 2 | 0.10 % | No |
חברת נתיבי ישראל רואה | 2 | 0.10 % | No |
דוחות כספיים 2017 תכנית | 2 | 0.10 % | No |
כספיים 2017 תכנית רב | 2 | 0.10 % | No |
2017 תכנית רב שנתית | 2 | 0.10 % | No |
תכנית רב שנתית 20062010 | 2 | 0.10 % | No |
רב שנתית 20062010 תכנית | 2 | 0.10 % | No |
שנתית 20062010 תכנית רב | 2 | 0.10 % | No |
20062010 תכנית רב שנתית | 2 | 0.10 % | No |
תכנית רב שנתית 20112016 | 2 | 0.10 % | No |
שנתית 20112016 תכנית רב | 2 | 0.10 % | No |
החברה דוחות כספיים 2016 | 2 | 0.10 % | No |
20112016 תכנית רב שנתית | 2 | 0.10 % | No |
רב שנתית 2021 2017 | 2 | 0.10 % | No |
שנתית 2021 2017 תכנית | 2 | 0.10 % | No |
2021 2017 תכנית נתיבי | 2 | 0.10 % | No |
2017 תכנית נתיבי ישראל | 2 | 0.10 % | No |
תכנית נתיבי ישראל הקוד | 2 | 0.10 % | No |
Internal links in - iroads.co.il
חשבון משתמש | נתיבי ישראל
רישום ספק חדש - אתר נתיבי ישראל | נתיבי ישראל
חשבון משתמש | נתיבי ישראל
נתיבי ישראל
מי אנחנו | נתיבי ישראל
בעלי תפקידים | נתיבי ישראל
קוד הממשל התאגידי | נתיבי ישראל
מדיניות האיכות, בטיחות ואיכות סביבה | נתיבי ישראל
מדיניות העסקה חברת נתיבי ישראל | נתיבי ישראל
יחידות החברה | נתיבי ישראל
נכסי החברה | נתיבי ישראל
תכנית "נתיבי ישראל" | נתיבי ישראל
הקוד האתי | נתיבי ישראל
הודעות דוברות | נתיבי ישראל
חיפוש משרות | נתיבי ישראל
גימלאים | נתיבי ישראל
פרויקטים | נתיבי ישראל
פרויקטים שהסתיימו | נתיבי ישראל
פרויקטים בביצוע | נתיבי ישראל
פרויקטים בתכנון | נתיבי ישראל
פרויקטים רכבתיים | נתיבי ישראל
אחזקת נכסים | נתיבי ישראל
שיפור הבטיחות | נתיבי ישראל
| נתיבי ישראל
| נתיבי ישראל
| נתיבי ישראל
חוזים ומכרזים | נתיבי ישראל
חוזים ומכרזים | נתיבי ישראל
חוזים ומכרזים | נתיבי ישראל
שירות לקוחות | נתיבי ישראל
חוק חופש המידע | נתיבי ישראל
מידע הכרזות ורכישות | נתיבי ישראל
תוכנית בהפקדה | נתיבי ישראל
התיבה לפניות הציבור | נתיבי ישראל
מרכז השירות הלאומי לניהול תנועה | נתיבי ישראל
איכות הסביבה | נתיבי ישראל
תכנון נופי | נתיבי ישראל
שימור ושיקום הקיים | נתיבי ישראל
צימצום ומניעת מפגעים סביבתיים | נתיבי ישראל
אחריות תאגידית ופיתוח בר קיימא | נתיבי ישראל
מחקרים בנושא סביבה ונוף | נתיבי ישראל
דוחו"ת ניטור אוויר ותסקירים | נתיבי ישראל
מחקר ופיתוח | נתיבי ישראל
מפרטים וסטנדרטיזציה | נתיבי ישראל
מחקרים בינלאומיים | נתיבי ישראל
מחקרים | נתיבי ישראל
מחקרים היסטורים | נתיבי ישראל
אישור מוצרים חדשים | נתיבי ישראל
| נתיבי ישראל
מידע לספקים | נתיבי ישראל
המפרט הכללי | נתיבי ישראל
תכנון וביצוע | נתיבי ישראל
מחירון לעבודות סלילה וגישור | נתיבי ישראל
קטלוג לעבודות סלילה וגישור | נתיבי ישראל
מאגר ספקים וקבלנים | נתיבי ישראל
| נתיבי ישראל
התקשרויות | נתיבי ישראל
נהלים | נתיבי ישראל
אגף פרויקטים יעודיים ומשימתיים | נתיבי ישראל
מרכז ידע מסילתי | נתיבי ישראל
רישום ספק למערכות נתיבי ישראל | נתיבי ישראל
ייעוץ תקשורת וקשרי קהילה | נתיבי ישראל
כנסים ואירועים | נתיבי ישראל
מעקות בטיחות | נתיבי ישראל
הירשמו לעדכונים | נתיבי ישראל
עומס בין צומת ראמה לצומת נחף | נתיבי ישראל
כתבות | נתיבי ישראל
ציוד נייד למדידת נראות של חומרי סימון | נתיבי ישראל
בשורה טובה לנהגים בדרך לירושלים | נתיבי ישראל
כנסים ואירועים | נתיבי ישראל
כביש 859 מקטע רגבה עמקה - בשיטת תכנון-ביצוע (Design-Build) | נתיבי ישראל
Iroads.co.il Spined HTML
מדיניות העסקה חברת נתיבי ישראל | נתיבי ישראל נתיבי ישראל הרשמה לאתר הנחיות הרשמה כניסה לאתר English Primary links דף הבית מי אנחנובעלי תפקידים קוד הממשל התאגידי מדיניות האיכות מדיניות העסקה יחידות החברה נכסי החברה דוחות כספיים 2016 דוחות כספיים 2017 תכנית רב שנתית 2006-2010 תכנית רב שנתית 2011-2016 תכנית רב שנתית 2021 - 2017 תכנית "נתיבי ישראל" הקוד האתי הודעות דוברות דרושים גימלאים פרויקטיםפרויקטים שהסתיימו פרויקטים בביצוע פרויקטים בתכנון פרויקטים רכבתיים אחזקת נכסים פרויקט 'לוקחים אחריות' שיפור הבטיחות בדרכיםדיווחי תנועה אתרי עבודה חוזים ומכרזיםמומחים רכש וביצוע שירות לקוחותחוק חופש המידע מידע הכרזות ורכישות תוכנית בהפקדה פניות ציבור מרכז שירות לניהול תנועה איכות הסביבהתכנון נופי שימור ושיקום הקיים צימצום ומניעה של מפגעים סביבתיים אחריות תאגידית ופיתוח בר קיימא מחקרים בנושא סביבה ונוף דוחו"ת ניטור ותסקירים מחקר ופיתוחמפרטים וסטנדרטיזציה מחקרים בינלאומיים מחקרים מחקרים היסטורים אישור מוצרים חדשים מכללת נתיבים מידע לספקיםהמפרט הכללי תכנון וביצוע מחירון לעבודות סלילה וגישור קטלוג לעבודות סלילה וגישור מאגר ספקים וקבלנים רישום למאגר ספקים מומחים התקשרויות נהלים אגף פרויקטים יעודיים ומשימתיים מרכז ידע מסילתי טפסים - מערכות מידע ייעוץ תקשורת וקשרי קהילה כנסים ואירועים ועדת מעקות 2018 מי אנחנו בעלי תפקידיםדירקטוריון החברה יושב ראש הדירקטוריון - עודד שמיר מנכ"ל החברה - ניסים פרץ קוד הממשל התאגידי מדיניות האיכות מדיניות העסקה יחידות החברה נכסי החברה דוחות כספיים 2016 דוחות כספיים 2017 תכנית רב שנתית 2006-2010 תכנית רב שנתית 2011-2016 תכנית רב שנתית 2021 - 2017 תכנית "נתיבי ישראל" הקוד האתי הודעות דוברות דרושים גימלאים ספקים - מידע בקליק הירשמו לעדכונים מדיניות העסקה חברת נתיבי ישראל חברת נתיבי ישראל רואה בעובדיה את הנכס העיקרי והמרכזי שלה. החברה מחויבת להשקיע רבות ביצירת סביבת עבודה איכותית ותומכת לעובדיה הדואגת לבריאות ולרווחת העובדים ובני משפחותיהם. אנו מחויבים להעניק לעובדינו סביבת עבודה בטוחה, בריאה, תומכת ומאתגרת ולהשקיע משאבים ניכרים, לצורך ניהולם המיטבי, פיתוחם וטיפוחם האישי והמקצועי ומותאם ארגונומית, של העובדים תוך עידוד עבודת צוות ושיתוף פעולה. החברה שמה לעצמה למטרה לפעול לפי העקרונות המנחים הבאים: העסקה הוגנת חברת נתיבי ישראל מקפידה על שמירת זכויות האדם וצנעת הפרט בקרב כלל עובדיה, תוך שמירה על צנעת הפרט כבוד והוגנות כלפי כל עובד באשר הוא. החברה תפעל ותעודד את העובדים להשגת איזון בין חיי עבודה ומשפחה. אנו מקפידים על העסקה הוגנת, שומרים על זכויות העובדים כנדרש עפ"י חוק והסכמים. אנו מעודדים את עובדינו ליוזמות חדשות, מקוריות ויצירתיות לטובת החברה ולצורך השגת מטרותיה ויעדיה. כמוכן, מתחייבת הנהלת החברה לבצע פעילותה, מתוך הבנת הצרכים של העובדים ותקיים עימם תקשורת שוטפת, לצורך תיאום ציפיות ובניית ערוצי תקשורת אפקטיביים. סביבת עבודה נקייה מהטרדות ואלימות מדיניות חברתנו היא לספק לעובדים משני המינים סביבת עבודה מגוננת ונעימה החופשית מאלימות, איומים, מהטרדה, מינית או אחרת, כדי למנוע ניצול מזיק של סמכות, ולקדם שוויון בין המינים בעבודה. הטרדה מינית פוגעת בכבודו של האדם, בפרטיותו, בשוויון בין המינים, ביחסי העבודה ובסביבת העבודה וסותרת את מדיניות החברה. בנוסף לנזק הנגרם לסביבת העבודה, הטרדה מינית מהווה עבירה פלילית. עובדים נדרשים לדבוק במדיניות חברתנו בעניין זה, כפי שמורים החוקים והתקנות הקיימים. הזדמנויות תעסוקה שוות נתיבי ישראל כחברה הטרוגנית המעסיקה עובדים מכל המגזרים רואה חשיבות רבה ביצירת חברה שוויונית והוגנת ובקידום נושא שוויון ההזדמנויות בעבודה. מדיניות החברה קובעת מתן הזדמנות שווה לכל העובדים החל מגיוס אשר כולל עובדים עם מוגבלויות ואוכלוסיות ייחודיות. ועד לתנאי העסקה כגון דרגות שכר, הכשרה ופיתוח, קידום ותנאי העסקה אחרים. אנו מתנגדים ושוללים בכל תוקף כל גילוי אפליה בכל הקשור להעסקת עובדים, על בסיס דת, גזע, מין, רקע לאומי, מוצא, גיל, נכות, סטאטוס שירות צבאי, זהות מגדרית, נטייה מינית וכד' ופועלים כל העת למתן הזדמנויות תעסוקה שוות. דוגמא אישית חברת נתיבי ישראל רואה ביכולת של מנהליה ועובדיה לבטא במעשים ובהתנהגויות את ערכי החברה. אחד ממרכיבי קוד ההתנהגות האישית הוא מרכיב הלבוש. אנו מאמינים כי לבוש הולם משדר מקצועיות, תפיסה רצינית של מקום העבודה, אך מעל לכל הוא משרת את ערך הכבוד לזולת ותורם לסביבת עבודה נעימה. כמוכן, החברה מקדמת בדרכים שונות ומוקירה התנהגות חברית, קולגיאלית ואחראית בין עמיתים לעבודה. מקצועיות חברת נתיבי ישראל משקיעה משאבים רבים לפיתוחם המקצועי והאישי של עובדיה ומנהליה, הכשרת עובדים ומנהלים במקצועות הליבה ובמיומנויות ניהול. העצמת עובדים ומנהלים הינה אחת מאבני היסוד לפיתוח החברה ולהיותה חברה מובילה בכל תחומי הידע והעשייה. חברת נתיבי ישראל מקדמת פיתוח ערוצי תקשורת, המאפשרים לעובדים נגישות למידע הנוגע לפעילותה, בכל בתחומי העשייה, תוך שקיפות מרבית. מצוינות אנו בחברת נתיבי ישראל שואפים למצוינות כאורח חיים, הן בדרך והן בתוצאה. נפעל למיצוי הפוטנציאל ולהשגת הישגים, תוך למידה וחתירה מתמדת לשיפור. הקוד האתי אנו בנתיבי ישראל מחויבים לנהל את עסקינו ביושר ובהגינות תוך הקפדה על רמות גבוהות של התנהגות אתית וחוקית. אנו מאמינים כי התנהגות אתית עקבית ובלתי מתפשרת תוביל ליחסי אמון ארוכי טווח בין החברה לבין העובדים, הלקוחות, משתמשי הדרך, משרדי הממשלה השונים, הספקים והשותפים העסקיים שלנו. מטרתו של קוד ההתנהגות הוא לקדם תרבות של הגינות, יושרה וכבוד לחוק ולאנשים איתם אנו באים במגע במסגרת עבודתנו. הקוד האתי הוא המצפן והמצפון שלנו, הוא מיועד לעזור לנו לבחור את הדרך הנכונה לפעולה. הוא מחדד ומדגיש לנו כיצד עלינו לפעול כאשר אנו נתקלים בדילמה במהלך עבודתנו. מעורבות בקהילה חברת נתיבי ישראל מקדמת יוזמות ופעילויות שיש בהן סיוע של הקהילה לעובד ושל העובד לטובת הקהילה. הנהלת החברה מעודדת את עובדיה להתנדב ואף מקפידה לסייע בידם לצאת להתנדבות. במסגרת הקשר עם הקהילה על הארגון להיות שותף במיזמים חברתיים וקהילתיים ולפתח דיאלוג עם גורמים שונים המקדמים את טובת הקהילה. תגיות אחריות תאגידית העסקה מדיניות